取消大小周，就能换来周末自由吗？
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文/张晨阳、郑晓慧
来源：DT财经（ID：DTcaijing）
最近，互联网大厂再次备受关注。
6月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止996；6月20日，#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议话题；随后，6月24日，快手科技宣布将于7月取消大小周制度，让员工按需加班。
（图片来源：微博）很快，快手取消大小周的话题冲上热搜第一。截至目前为止，微博话题阅读量已经达到3.9亿，并出现了许多不同的或赞同、或质疑的声音。
DT君采集了一些数据，并采访了一些曾经或现在在互联网大厂工作过的朋友，想看看到底是什么因素影响了大家对大小周的不同看法；没有经历大小周的人，为什么也在面临相似的职场困境。
地区不同
对大小周看法不同
所谓‘大小周’，是目前在互联网行业中比较普遍的一种休息方式。意思是这周单休，下周双休，以此不断循环。
根据36氪的报道，快手内部的大小周被称为‘聚焦日’，今年1月开始试运行。经过半年试运行后，决定取消。如果有项目需要加班，快手将按规定付工资。周末加班支付2倍工资，国家法定节假日加班则支付3倍工资。
（图片来源：微博@荆楚公子）本以为这是一个所有人都会支持、赞同的决定，互联网人可以拥有宝贵的双休，不用为了大小周而秃头，有更多时间回归生活，但事实并非如此。
根据微热点的数据，在 #快手7月将取消大小周# 话题登上热搜后的24小时内，不同地区对取消大小周产生了分歧。
微博上，对‘大小周’讨论热度最高的TOP10地区中，当大部分地区都认为取消大小周是一件好事、表现出喜悦的时候，北京、广东、浙江这三个互联网大厂主要分布的地区，显著情绪都是中性的。
这意味着有一部分人对取消大小周并没有我们想象中那么兴高采烈，反而保持中立甚至相反的态度。
为什么会产生这样的分歧呢？是什么因素导致他们有不同的想法？
正在经历大小周的人
都是怎么想的？
每个正在经历大小周的人，或许肉体践行着相似的作息，大脑却有着不同的想法。
根据微热点的数据，当人们在微博上讨论大小周时，关键词基本离不开互联网大厂、周末休息和收入。
与钱相关的关键词被网友频繁提及。其中，‘高薪’和‘低薪’分别被提及了26848次、26744次。‘工资’和‘加班工资’分别被提及了22547次和11769次。
这不难理解。虽然大小周意味着加班，但不少互联网大厂的员工都在面试时被HR提前告知关于大小周的情况，他们会因此得到相应的加班费。
DT君采访了一位在字节跳动的员工小M（化名）。他毕业两年，成为程序员后一直在经历大小周，但并不对此反感。他表示，公司会根据不同部门付相应的加班费，一般是平时日均薪资的1.5到3倍。
换句话说，如果你的部门越重要、KPI表现越好、或者岗位级别越高，你的日均薪资越高，你的加班费也会越高。
这也是为什么小M告诉DT君，他其实并不抵触大小周。‘只要加班工资配得上加班的辛苦，就愿意接受大小周。主要是想多搞点钱。’
但与此同时，有人乐意用辛苦换钱，也有人苦于大小周让自己身心俱疲。
在脉脉上，有人曾提出疑问：‘双休和大小周真的差别很大吗？感觉一个月也就少休息了2天。’我们采集了这条问题下的评论，有超过一半的人都认为‘差别很大’。
