取消大小周，打工人扳回一局
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文/园长
来源：刺猬公社（ID：ciweigongshe）
不论是996还是大小周，其本质都与奋斗无关，只和利益有关。
“快手将于2021年7月起取消大小周”的消息，正在微博、知乎、脉脉等各大互联网打工人聚集的媒体社区刷屏。
快手取消大小周的邮件快手自2021年1月10日开始“全面大小周”模式。而根据公众号《Tech星球》此前报道，快手人力负责人曾表示，在全面大小周之前，快手就已经有70%的人在大小周加班了。
此次快手取消大小周的员工邮件表明，大小周制度取消后，各部门、各团队的加班模式将变为“按需加班”。
腾讯光子工作室群的“加班管理机制”与之类似的还有腾讯游戏的光子工作室，自2021年6月中旬起，将开始实施“规定时间必须下班、离开办公区”的作息制度，团队想要周末或者其他休息时间加班，还要发邮件申请才行。
另一大巨头字节跳动则不同。有媒体报道称，在字节跳动近期的一次“openday”上，字节跳动CEO梁汝波表示，经过调研，1/3的人不支持取消大小周，1/3的人支持。目前，字节跳动能否如快手、腾讯一样为员工“减负”，还处于不确定的状态。
“小组8个人一起吃午饭，里面7个人觉得大小周好，一个人说无所谓。”一位认证“字节跳动员工”的用户在脉脉上表示。和字节跳动的这份调查相比，在一些团队中，支持搞大小周的比例更大。
多上一天班，到底好不好？或者说，加班到底好不好？对于这个问题，各大公司和各大公司的打工人都有不同的答案。
谁在制造大小周，谁在污名化按时下班
“996与奋斗无关，与利益有关。”这是新华社主办的思想政治刊物《半月谈》评价996加班制度时的标题。
大小周和996，都是一种游走在法律边缘的过度加班产物，并没有本质不同。因此，大小周和996一样，都是企业对于员工的休息时间的一种挤压，试图用增加员工的工作时长，来降低招聘人数，降低人员成本，以获得市场上的更大竞争力。
很多互联网公司从业人员，很早就意识到了这点。2019年3月，有人在知名程序员论坛GitHub开设了一个专栏，名叫“996.ICU”，意思是过度加班，等于给自己挣ICU医药费。这个栏目专门用来统计哪些互联网公司正在实行，或者曾经实行过996、大小周等不合理加班制度。至今，这个名单仍在加长和更新。
刺猬公社查阅发现，拼多多、游族网络、依图、德邦、小红书、饿了么、掌门一对一、步步高、京东、58同城、字节跳动、每日优鲜、用友、Boss直聘、小米、亚信、猎聘、百度、便利蜂等知名公司，都出现在了这份长长的表格中。
从这份表格中还不难看出，996、大小周的加班制度，已经从北上广深向二线、三线城市扩散，大连的东软集团、厦门的4399、潍坊的歌尔股份......也被“指认”存在不合理加班现象。
在不合理加班制度在企业中扩散的同时，也出现了对合理、合法上下班的“鄙夷”之声，认为遵守国家法定的8小时工作制，就是不奋斗、不努力，没有“狼性”。
996、大小周公司名单 图源：github在《半月谈》看来，这套话术相当具有迷惑性。一些人为了夯实加班=奋斗的逻辑，还会将研制两弹一星时期的科学家们的事迹，拿来与公司加班进行对比。“他们甚至将合法的8小时工作作为996的对立面污名化。”《半月谈》在评论中表示。
为了尽量按时下班，一些员工不得不成为“职场表演艺术家”。“下班之后不拿包，电脑永远开着，让同事以为自己还会回来”“把钥匙和外套放在工位，制造没有离开的错觉”......知乎社区中最近正在流传“花式”假装加班的技巧。在畸形的职场氛围下，“打工人”只能行此下策。
多上一天班，打工人并不能多赚钱
“只有11%的职场人因加班而获得升职加薪。”
