“自愿”加班，互联网大厂卷王利器
文|郑可书 王雨娟 刘以秦
编辑|谢丽容 刘以秦
互联网大厂们开始考虑改变加班制度了。
6月10日-15日，字节跳动向部分员工发起内部调研，询问是否愿意取消“大小周”——“小周”上六天班、“大周”上五天班的制度——回到正常的周末双休节奏。结果出乎外界意料，同意、反对、弃权的员工各占三分之一。
字节跳动相关负责人告诉《财经》记者，关于这轮调研结果，暂无回应。
6月14日，腾讯旗下的光子工作室群实行新的加班管理机制：除了“周三健康日”晚6点下班，其余工作日的下班时间不得超过晚上9点；全面双休，严禁周末两天连续加班；如有特殊需求，需提前发邮件报备，经由领导审批。
6月24日，绕开员工投票环节，另一个短视频大厂快手直接宣布，自7月1日起取消“大小周”。
字节跳动和快手是中国新一代互联网巨头公司代表。前者2016年营收仅60亿元人民币，到了2020年，营收翻了近40倍，达到2366亿元人民币，相当于每天进账6.5亿元，全球员工总数已经高达11万人。快手成立于2011年，2020年，其全年营收达到587.8亿元人民币，成为中国头部短视频平台之一。
光子工作室是腾讯IEG（互动娱乐事业群）麾下四大工作室群（光子、天美、北极光、魔方）之一。《和平精英》《欢乐斗地主》等热门游戏，均出自其手。光子工作室官网称，截至2018年3月，其全球总注册用户超过14亿。
多位腾讯IEG员工向《财经》记者确认，光子此次试行加班管理制度，和腾讯内网匿名论坛的一篇帖子有关。那篇帖子里，一位光子工作室员工的家属控诉丈夫工作时间不合理，永远12点下班，违反劳动法。
另一位腾讯员工提到，今年5月，一位腾讯实习生坠楼去世；也在今年，光子工作室的一名员工加班至凌晨2点，心脏突发不适，在就医后选择休假。虽然实习生的坠楼被证实与实习工作无关，但这名员工认为，这些事的接连发生，在客观上推动光子工作室立即进行加班改革。
这不是腾讯第一次尝试改革。早在2016年3月2日，腾讯IEG四大工作室群就开始推行“周三健康日”晚6点下班的制度。原因是2015年底，IEG的一位员工在周末晚猝死，随后，腾讯游戏高管在内网撰文，反思互娱团队加班强度太大，承诺采取措施减少加班。据腾讯官方微信公众号，推行“健康日”是“为了倡导大家高效工作，杜绝无效加班”。
几年来，“健康日”的推行力度不小，甚至出现比较激进的情况：部门之间互相监督，发现员工到点不走，就拍下其工牌，反馈给直属领导并罚领导的钱。但“健康日”的形式大于实际作用，其他时间的加班仍然存在。一位腾讯员工提到，部分负责具体项目的游戏研发部门，会采用“大小周”或“一周固定工作六天”的制度。
光子工作室所在的互动娱乐事业群是腾讯加班的“重灾区”，也是腾讯最赚钱的事业部。游戏是腾讯收入占比最高的业务，第三方游戏行业分析机构Newzoo数据显示，从营收来看，2013年-2020年，腾讯始终保持着全球游戏领域第一名的位置。
大量打工人快节奏的加班，加出了中国互联网独有的加速度，也加出了互联网公司优于其他行业的薪资水平。
在社交平台上，随处可见大厂员工们对加班的吐槽。但真要用脚投票，吐槽是心情，收入才是现实。
两位字节跳动员工告诉《财经》记者，他们不愿意取消大小周，因为会影响收入，“算下来一年会少大几万元”。
光子工作室群内部加班管理机制通知。图源网络，经受访者确认
是态度，也是权衡
一位前字节跳动人力资源部门员工告诉《财经》记者，有跳槽来字节意向的人员中，介意加班的，只有不到10%，更多人忽略加班要求，看重字节的工作经历以及高于行业一般水平的薪酬。
她接触过一位从腾讯来到字节、加班强度明显增大的员工，其跳槽原因很简单：字节开了1.5倍的工资。
据她观察，已经达到一定职级，有家庭、孩子需要照顾的，会更介意字节的加班强度；而工作经验在三年以下的员工，基本不会有加班方面的顾虑。
这看起来符合认知。职业生涯起步期，员工更关注薪资和经验；积累到一定阶段，就会将关注重点转向生活质量。
